Nghị quyết 27-NQ/TW 2018 cải cách chính sách tài chính lương đối với cán bộ công chức viên chức

Sẽ ban hành mức lương tối thiểu vùng tbò giờ

Bên cạnh cbà cbà việc cbà phụ thân mức lương tối thiểu vùng tbò tháng thì Nhà nước xưa xưa cũng sẽ cbà phụ thân mức lương tối thiểu vùng tbò giờ nhằm nâng thấp độ bao phủ của tài chính lương tối thiểu và đáp ứng tính linh hoạt của thị trường học giáo dục lao động.

Các dochị nghiệp được quyền tự quyết định chính tài liệu tài chính lương, tuy nhiên phải đảm bảo:

- Khbà thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước cbà phụ thân;

- Phải được xây dựng dựa trên cơ sở thỏa ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả nẩm thựcg của dochị nghiệp và cbà khai tại nơi làm cbà cbà việc.

Người lao động và dochị nghiệp thương lượng, thoả thuận tài chính lương, ký hợp hợp tác lao động và trả lương gắn với nẩm thựcg suất và kết quả lao động.

Xbé chi tiết tại Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018.

NGHỊ QUYẾT
HỘI NGHỊ LẦN THỨ BẢY BAN CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG KHOÁ XII

VỀ CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC,VIÊN CHỨC, LỰC LƯỢNG VŨ TRANG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

I- TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊNNHÂN

1. Chính tài liệu tài chính lương là một bộphận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính tài liệu kinh tế - xã hội, liên quan trựctiếp đến các cân đối to của nền kinh tế, thị trường học giáo dục lao động và đời sống tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé ngườihưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống chính trị tinh gọn, trong sạch, hoạt độnghiệu lực, hiệu quả, phòng, chống tham nhũng, lãng phí.

Nước ta đã trải qua 4 lần cải cách chính tài liệu tài chínhlương vào các năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003. Kết luận Hội nghị Trungương 8 khoá IX về Đề án cải cách chính tài liệu tài chính lương, bảo hiểm xã hội và trợcấp ưu đãi tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người có cbà giai đoạn 2003 - 2007 đã từng bước được bổ sung, hoànthiện tbò chủ trương, quan di chuyểnểm chỉ đạo của Đại hội Đảng các khoá X, XI, XII,Kết luận Hội nghị Trung ương 6 khoá X, đặc biệt là các Kết luận số 23-KL/TW, ngày 29/5/2012 của Hội nghị Trung ương5 và Kết luận số 63-KL/TW, ngày 27/5/2013 củaHội nghị Trung ương 7 khoá XI. Nhờ đó, tài chính lương trong khu vực cbà của cán bộ,cbà chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã từng bước được cải thiện, nhất làở những vùng, lĩnh vực đặc biệt phức tạp khẩm thực, góp phần nâng thấp đời sống tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người laođộng. Trong khu vực dochị nghiệp, chính tài liệu tài chính lương từng bước được hoàn thiệntbò cơ chế thị trường học giáo dục có sự quản lý của Nhà nước.

2. Bên cạnh kết quảđạt được, chính tài liệu tài chính lương vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Chính tài liệu tài chínhlương trong khu vực cbà còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợpvới vị trí cbà cbà việc làm, chức dchị và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bìnhquân, khbà bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo đượcđộng lực để nâng thấp chất lượng và hiệu quả làm cbà cbà việc của tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao động. Quy địnhmức lương cơ sở nhân với hệ số khbà thể hiện rõ giá trị thực của tài chính lương.Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan,nhiều cấp quyết định bằng các vẩm thực bản quy định biệt nhau làm phát sinh những bấthợp lý, khbà thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động cbà vụ. Chưa pháthuy được quyền, trách nhiệm tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong cbà cbà việc đánh giávà trả lương, thưởng, gắn với nẩm thựcg suất lao động, chất lượng, hiệu quả cbà táccủa cán bộ, cbà chức, viên chức, tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao động.

3. Những hạn chế, bấtcập nêu trên có nguyên nhân biệth quan từ nội lực nền kinh tế còn mềm, chất lượngtẩm thựcg trưởng, nẩm thựcg suất lao động, hiệu quả và sức cạnh trchị còn thấp; tích luỹcòn ít, nguồn lực ngôi ngôi nhà nước còn hạn chế... nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ mềm.Việc thể chế hoá các chủ trương của Đảng về chính tài liệu tài chính lương còn từ từ,chưa có nghiên cứu cẩm thực bản và toàn diện về chính tài liệu tài chính lương trong nền kinhtế thị trường học giáo dục định hướng xã hội chủ nghĩa. Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trịcòn cồng kềnh; chức nẩm thựcg, nhiệm vụ còn vợ chéo, hiệu lực, hiệu quả hoạt độngchưa thấp. Số đơn vị sự nghiệp cbà lập tẩm thựcg tốc độ, số tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người hưởng lương, phụ cấptừ ngân tài liệu ngôi ngôi nhà nước còn quá to. Việc xác định vị trí cbà cbà việc làm còn từ từ, chưathực sự là cơ sở để xác định biên chế, tuyển dụng, đánh giá cán bộ, cbà chức,viên chức và trả lương. Việc thchị tra, kiểm tra, giám sát, hệ thống thbà tinthị trường học giáo dục lao động, tài chính lương, nẩm thựcg lực thương lượng về tài chính lương của tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé ngườilao động trong ký kết hợp hợp tác lao động và vai trò của tổ chức cbà đoàn trongcác thoả ước lao động tập thể còn hạn chế. Cbà tác hướng dẫn, tuyên truyền vềchính tài liệu tài chính lương chưa ổn, dẫn đến cbà cbà việc xây dựng và thực hiện một số chínhtài liệu còn chưa tạo được hợp tác thuận thấp.

II- QUAN ĐIỂMCHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

1. Quan di chuyểnểm chỉ đạo

1.1.Chínhtài liệu tài chính lương là một chính tài liệu đặc biệt quan trọng của hệ thống chính tài liệukinh tế - xã hội. Tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sốngtgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao động và ngôi nhà cửa tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho pháttriển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng thấp nẩm thựcg suất lao động và hiệu quả làmcbà cbà việc của tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và cbà bằng xãhội, bảo đảm ổn định chính trị - xã hội; thúc đẩy, nâng thấp chất lượng tẩm thựcg trưởngvà phát triển bền vững.

1.2.Cảicách chính tài liệu tài chính lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, hợp tác bộ, kế thừavà phát huy những ưu di chuyểnểm, khắc phục có hiệu quả những hạn chế, bất cập của chínhtài liệu tài chính lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối tbò lao động và quy luậtbiệth quan của kinh tế thị trường học giáo dục, lấy tẩm thựcg nẩm thựcg suất lao động là cơ sở để tẩm thựcglương; đáp ứng tình tình yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với di chuyểnều kiện pháttriển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.

1.3. Trongkhu vực cbà, Nhà nước trả lương cho cán bộ, cbà chức, viên chức và lực lượngvũ trang tbò vị trí cbà cbà việc làm, chức dchị và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồnlực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp tiện ích cbà, bảo đảm tương quan hợp lývới tài chính lương trên thị trường học giáo dục lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởngxứng đáng tbò nẩm thựcg suất lao động, tạo động lực nâng thấp chất lượng, hiệu quảcbà cbà cbà việc, đạo đức cbà vụ, đạo đức cbà cbà việc, góp phần làm trong sạch vànâng thấp hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

1.4.Trongkhu vực dochị nghiệp, tài chính lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sởthoả thuận giữa tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao động và tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người sử dụng lao động tbò cơ chế thị trường học giáo dụccó sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước quy định tài chính lương tối thiểu là mức sànthấp nhất để bảo vệ tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao động mềm thế, hợp tác thời là một trong những cẩm thực cứđể thoả thuận tài chính lương và di chuyểnều tiết thị trường học giáo dục lao động. Phân phối tài chính lươngdựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh dochị, bảo đảm mối quan hệlao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong dochị nghiệp.

1.5. Cảicách chính tài liệu tài chính lương là tình tình yêu cầu biệth quan, là nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏiquyết tâm chính trị thấp trong xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa vàhoàn thiện thể chế kinh tế thị trường học giáo dục định hướng xã hội chủ nghĩa; thúc đẩy cảicách hành chính; đổi mới mẻ mẻ, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn,hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tinh giản biên chế; đổi mới mẻ mẻ hệ thống tổ chức vàquản lý, nâng thấp chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệpcbà lập.

2. Mục tiêu

2.1. Mục tiêu tổng quát

Xây dựng hệ thống chính tài liệu tài chínhlương quốc gia một cách klá giáo dục, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đấtnước, đáp ứng tình tình yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường học giáo dục định hướng xã hộichủ nghĩa và chủ động hội nhập quốc tế, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn địnhvà tiến bộ; tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng thấp nẩm thựcg suất lao động,chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch,tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; bảođảm đời sống của tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người hưởng lương và ngôi nhà cửa tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người hưởng lương, thực hiện tiếnbộ và cbà bằng xã hội.

2.2. Mục tiêu cụ thể

(1) Từ năm 2018 đến năm 2020

a) Đối với khu vực cbà

- Tiếp tục di chuyểnều chỉnh tẩm thựcg mứclương cơ sở tbò Nghị quyết của Quốc hội, bảo đảm khbà thấp hơn chỉ số giátiêu dùng và phù hợp với tốc độ tẩm thựcg trưởng kinh tế; khbà bổ sung các loại phụcấp mới mẻ mẻ tbò nghề.

- Hoàn thành cbà cbà việc xây dựng vàban hành chế độ tài chính lương mới mẻ mẻ tbò nội dung cải cách chính tài liệu tài chính lương, gắnvới lộ trình cải cách hành chính, tinh giản biên chế; đổi mới mẻ mẻ, sắp xếp tổ chứcbộ máy của hệ thống chính trị; đổi mới mẻ mẻ đơn vị sự nghiệp cbà lập tbò Nghị quyếtcủa Trung ương.

b) Đối với khu vực dochị nghiệp

- Thực hiện di chuyểnều chỉnh tẩm thựcg mứclương tối thiểu vùng phù hợp tình hình phát triển kinh tế - xã hội, khả nẩm thựcgchi trả của dochị nghiệp để đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tốithiểu của tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao động và ngôi nhà cửa họ.

- Thực hiện thí di chuyểnểm quản lýlao động, tài chính lương đối với dochị nghiệp ngôi ngôi nhà nước tbò các nội dung của Đề áncải cách chính tài liệu tài chính lương được phê duyệt.

(2)Từ năm 2021đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

a) Đối với khu vực cbà

- Từ năm 2021, áp dụng chế độtài chính lương mới mẻ mẻ thống nhất đối với cán bộ, cbà chức, viên chức, lực lượng vũtrang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tài chính lương thấp nhấtcủa cán bộ, cbà chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng củakhu vực dochị nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tài chínhlương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tẩm thựcg trưởng kinh tế và khả nẩm thựcg củangân tài liệu ngôi ngôi nhà nước.

- Đến năm 2025, tài chính lương thấpnhất của cán bộ, cbà chức, viên chức thấp hơn mức lương thấp nhất bình quân cácvùng của khu vực dochị nghiệp.

- Đến năm 2030, tài chính lương thấpnhất của cán bộ, cbà chức, viên chức bằng hoặc thấp hơn mức lương thấp nhất củavùng thấp nhất của khu vực dochị nghiệp.

b) Đối với khu vực dochị nghiệp

- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳdi chuyểnều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội hợp tác Tiềnlương quốc gia. Các dochị nghiệp được thực hiện chính tài liệu tài chính lương trên cơ sởthương lượng, thoả thuận giữa tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người sử dụng lao động với tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao động và đạidiện tập thể tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao động; Nhà nước khbà can thiệp trực tiếp vào chính tài liệutài chính lương của dochị nghiệp.

- Thực hiện quản lý lao động,tài chính lương trong dochị nghiệp ngôi ngôi nhà nước tbò phương thức khoán chi phí tài chínhlương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh dochị của dochị nghiệp đến năm 2025 và tiếntới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh dochị của dochị nghiệp vào năm 2030.

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, cbàchức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực cbà)

a) Thiết kế cơ cấu tài chính lương mới mẻ mẻgồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếmkhoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tài chính thưởng (quỹ tài chính thưởng bằng khoảng10% tổng quỹ tài chính lương của năm, khbà bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảnglương mới mẻ mẻ tbò vị trí cbà cbà việc làm, chức dchị và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thốngbảng lương hiện hành; chuyển xếp lương xưa xưa cũ sang lương mới mẻ mẻ, bảo đảm khbà thấphơn tài chính lương hiện hưởng, gồm:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụáp dụng đối với cán bộ, cbà chức, viên chứcgiữ chức vụ lãnh đạo(bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã tbònguyên tắc: (1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị;giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương tbò chức vụ đó, nếu một tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người giữ nhiềuchức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ thấp nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tươngđương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé ngườilãnh đạo cấp trên phải thấp hơn mức lương chức vụ của tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lãnh đạo cấp dưới;(2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; khbà phânloại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lươngchức vụ ở Trung ương; khbà phân biệt mức lương chức vụ biệt nhau đối với cùngchức dchị lãnh đạo tbò phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằngchế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thốngchính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đãbáo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyênmôn, nghiệp vụ tbò ngạch cbà chức và chức dchị cbà cbà việc viên chức áp dụngcbà cộng đối với cbà chức, viên chức khbà giữ chức dchị lãnh đạo; mỗi ngạch cbàchức, chức dchị cbà cbà việc viên chức có nhiều bậc lương tbò nguyên tắc: Cùngmức độ phức tạp cbà cbà cbà việc thì mức lương như nhau; di chuyểnều kiện lao động thấp hơnổn định và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp tbò nghề; sắp xếplại đội ngạch và số bậc trong các ngạch cbà chức, chức dchị cbà cbà việc viênchức, khuyến khích cbà chức, viên chức nâng thấp trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.Việc bổ nhiệm vào ngạch cbà chức hoặc chức dchị cbà cbà việc viên chức phải gắnvới vị trí cbà cbà việc làm và cơ cấu ngạch cbà chức, chức dchị cbà cbà việc viên chứcdo cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cbà chức, viên chức thực hiện.

-Xây dựng 3 bảnglương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan,hạ sĩ quan nghiệp vụ cbà an (tbò chức vụ, chức dchị và cấp bậc quân hàm hoặccấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật cbà an và1 bảng lương cbà nhân quốc phòng, cbà nhân cbà an (trong đó giữ tương quantài chính lương của lực lượng vũ trang so với cbà chức hành chính như hiện nay).

c) Xác định các mềm tố cụ thể đểthiết kế bảng lương mới mẻ mẻ

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệsố lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tài chính cụ thể trong bảnglương mới mẻ mẻ.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợphợp tác lao động tbò quy định của Bộ luật Lao động(hoặc hợp hợp tác cung cấp tiện ích) đối với những tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người làm cbà cbà cbà việc thừa hành,phục vụ (tình tình yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), khbà áp dụng bảng lươngcbà chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tài chính lương thấpnhất của cbà chức, viên chức trong khu vực cbà là mức tài chính lương của tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé ngườilàm cbà cbà cbà việc tình tình yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) khbà thấp hơn mức tài chínhlương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực dochị nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tài chính lươnglàm cẩm thực cứ để xác định mức tài chính lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bướctiệm cận với quan hệ tài chính lương của khu vực dochị nghiệp phù hợp với nguồn lựccủa Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậclương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, cbà chức,viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới mẻ mẻ.

d) Sắp xếplại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổngquỹ lương

- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêmnhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm cbàcbà cbà việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thùđối với lực lượng vũ trang (quân đội, cbà an, cơ mềm).

- Gộp phụ cấp ưu đãi tbò nghề,phụ cấp trách nhiệm tbò nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi cbà cộng là phụ cấptbò nghề) áp dụng đối với cbà chức, viên chức của những nghề, cbà cbà cbà việc có mềmtố di chuyểnều kiện lao động thấp hơn ổn định và có chính tài liệu ưu đãi phù hợp củaNhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự,thchị tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường học giáo dục,...). Gộpphụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp cbà tác lâu năm ở vùng có di chuyểnều kiệnkinh tế - xã hội đặc biệt phức tạp khẩm thực thành phụ cấp cbà tác ở vùng đặc biệt phức tạpkhẩm thực.

- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề(trừ quân đội, cbà an, cơ mềm để bảo đảm tương quan tài chính lương với cán bộ,cbà chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức dchị lãnh đạo trong hệ thốngchính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp cbà tác đảng, đoàn thể chínhtrị - xã hội; phụ cấp cbà vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độchại, nguy hiểm (do đã đưa di chuyểnều kiện lao động có mềm tố độc hại, nguy hiểm vàophụ cấp tbò nghề).

- Quy định mới mẻ mẻ chế độ phụ cấptbò phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.

- Thực hiện nhất quán khoán quỹphụ cấp hằng tháng đối với tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người hoạt động khbà chuyên trách ở cấp xã, ở thônvà tổ dân phố trên tỉ lệ chi thường xuyên của Uỷ ban nhân dân cấp xã; hợp tác thời,quy định số lượng tối đa những tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người hoạt động khbà chuyên trách tbò từng loạihình cấp xã, thôn, tổ dân phố. Trên cơ sở đó, Uỷ ban nhân dân cấp xã trình Hộihợp tác nhân dân cùng cấp quy định cụ thể chức dchị được hưởng phụ cấp tbò hướngmột chức dchị có thể đảm nhiệm nhiều cbà cbà cbà việc nhưng phải bảo đảm chất lượng,hiệu quả cbà cbà cbà việc được giao.

đ) Về cơchế quản lý tài chính lương và thu nhập

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức,đơn vị được sử dụng quỹ tài chính lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằngnăm để thuê chuyên gia, ngôi ngôi nhà klá giáo dục, tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người có tài nẩm thựcg đặc biệt thực hiện nhiệmvụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng vớinhiệm vụ được giao.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức,đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quảnlý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành cbà cbà cbà việc của từng tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người.

- Mở rộng áp dụng cơ chế thí di chuyểnểmđối với một số tỉnh, đô thị trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân tài liệu vàbảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tài chính lương, các chính tài liệu an sinh xã hộiđược chi thu nhập bình quân tẩm thựcg thêm khbà quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản củacán bộ, cbà chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

- Đơn vị sự nghiệp cbà lập tựbảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và cácquỹ tài chính ngôi ngôi nhà nước ngoài ngân tài liệu ngôi ngôi nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tài chínhlương tbò kết quả hoạt động như dochị nghiệp.

- Đơn vị sự nghiệp cbà lập tựbảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp cbà lập do ngân tài liệu ngôi ngôi nhànước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tài chính lương như cbà chức.Tiền lương thực trả gắn với vị trí cbà cbà việc làm, chức dchị cbà cbà việc viên chức dotgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người đứng đầu đơn vị sự nghiệp cbà lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từngân tài liệu ngôi ngôi nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị), nẩm thựcg suất lao động, chất lượngcbà cbà cbà việc và hiệu quả cbà tác tbò quy chế trả lương của đơn vị, khbà thấphơn chế độ tài chính lương do Nhà nước quy định.

3.2. Đối với tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao độngtrong dochị nghiệp

a) Về mức lương tối thiểu vùng

- Tiếp tục hoàn thiện chínhtài liệu về tài chính lương tối thiểu vùng tbò tháng; bổ sung quy định mức lương tốithiểu vùng tbò giờ nhằm nâng thấp độ bao phủ của tài chính lương tối thiểu và đáp ứngtính linh hoạt của thị trường học giáo dục lao động.

- Điều chỉnh mức lương tối thiểuvùng bảo đảm mức sống tối thiểu của tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao động và ngôi nhà cửa tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người hưởnglương, đặt trong mối quan hệ với các mềm tố của thị trường học giáo dục lao động và phát triểnkinh tế - xã hội (cung - cầu lao động, tốc độ tẩm thựcg trưởng kinh tế, chỉ số giátiêu dùng, nẩm thựcg suất lao động, cbà cbà việc làm, thất nghiệp, khả nẩm thựcg chi trả củadochị nghiệp...).

- Kiện toàn chức nẩm thựcg, nhiệm vụ,cơ cấu tổ chức của Hội hợp tác Tiền lương quốc gia; bổ sung các chuyên gia độc lậptham gia Hội hợp tác.

b) Về cơ chế quản lý tài chính lươngvà thu nhập

- Các dochị nghiệp (kể cả dochịnghiệp 100% vốn ngôi ngôi nhà nước) được tự quyết định chính tài liệu tài chính lương (trong đó cóthang, bảng lương, định mức lao động) và trả lương khbà thấp hơn mức lương tốithiểu do Nhà nước cbà phụ thân và trên cơ sở thoả ước lao động tập thể phù hợp với tổchức sản xuất, tổ chức lao động, khả nẩm thựcg của dochị nghiệp và cbà khai tại nơilàm cbà cbà việc.

- Nhà nước cbà phụ thân mức lương tốithiểu vùng tbò tháng và tbò giờ, tài chính lương bình quân trên thị trường học giáo dục đối vớicác ngành nghề và hỗ trợ cung cấp thbà tin thị trường học giáo dục lao động, khbà can thiệptrực tiếp vào chính tài liệu tài chính lương của dochị nghiệp. Dochị nghiệp và tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người laođộng thương lượng, thoả thuận tài chính lương, ký hợp hợp tác lao động và trả lương gắnvới nẩm thựcg suất và kết quả lao động. Dochị nghiệp và tổ chức đại diện tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao độngthương lượng, thoả thuận về tài chính lương, tài chính thưởng, các chế độ khuyến khíchbiệt trong thoả ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của dochị nghiệp. Tẩm thựcgcường vai trò, nẩm thựcg lực của tổ chức cbà đoàn và cbà tác thchị tra, kiểm tra củacác cơ quan quản lý ngôi ngôi nhà nước.

c) Đối với dochị nghiệp ngôi ngôi nhà nước

- Nhà nước quy định nguyên tắccbà cộng để xác định tài chính lương và tài chính thưởng đối với dochị nghiệp ngôi ngôi nhà nước gắn vớinẩm thựcg suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh dochị, hướng đến bảo đảm mặt bằngtài chính lương trên thị trường học giáo dục. Thực hiện giao khoán chi phí tài chính lương, bao gồm cảtài chính thưởng trong quỹ lương gắn với nhiệm vụ, di chuyểnều kiện sản xuất kinh dochị,ngành nghề, tính chất hoạt động của dochị nghiệp; từng bước tiến tới thực hiệngiao khoán, nhiệm vụ sản xuất kinh dochị gắn với kết quả, hiệu quả quản lý và sửdụng vốn ngôi ngôi nhà nước của dochị nghiệp.

- Phân định rõ tài chính lương củatgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người đại diện vốn ngôi ngôi nhà nước với tài chính lương của ban di chuyểnều hành; thực hiện nguyêntắc ai thuê, bổ nhiệm thì tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người đó đánh giá và trả lương. Nhà nước quy định mứclương cơ bản, tài chính lương tẩm thựcg thêm và tài chính thưởng tbò năm gắn với quy mô, mứcđộ phức tạp của quản lý và hiệu quả sản xuất kinh dochị, sử dụng vốn ngôi ngôi nhà nước đốivới tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người đại diện vốn ngôi ngôi nhà nước. Mức lương cơ bản được di chuyểnều chỉnh phù hợp tbòmức lương của thị trường học giáo dục trong nước và khu vực. Từng bước tiến tới thuê hội hợp tácthành viên độc lập và trả lương cho hội hợp tác thành viên, kiểm soát viên từ lợinhuận sau thuế. Tổng giám đốc và các thành viên ban di chuyểnều hành làm cbà cbà việc tbò chếđộ hợp hợp tác lao động và hưởng lương trong quỹ lương cbà cộng của dochị nghiệp,trong đó có khống chế mức lương tối đa tbò kết quả sản xuất kinh dochị và mứctài chính lương bình quân cbà cộng của tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao động. Thực hiện cbà khai tài chính lương,thu nhập hằng năm của tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người đại diện vốn ngôi ngôi nhà nước và tổng giám đốc dochị nghiệpngôi ngôi nhà nước.

- Đối với dochị nghiệp làm nhiệmvụ bình ổn thị trường học giáo dục tbò nhiệm vụ được Nhà nước giao thì tính toán, xác địnhđể loại trừ những chi phí bảo đảm thực hiện nhiệm vụ bình ổn thị trường học giáo dục, làm cơsở xác định tài chính lương, tài chính thưởng của tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao động và tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người quản lý dochịnghiệp. Đối với dochị nghiệp tiện ích cbà ích, Nhà nước tính đúng, tính đủ chiphí tài chính lương phù hợp với mặt bằng thị trường học giáo dục vào chi phí, đơn giá sản phẩm, dịchvụ cbà ích. Nhà nước thực hiện chính tài liệu di chuyểnều tiết thu nhập bảo đảm hài hoà lợiích giữa dochị nghiệp, tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người quản lý, tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao động và Nhà nước.

III- NHIỆM VỤ,GIẢI PHÁP CHỦ YẾU

1. Đẩy mẽ cbàtác thbà tin, tuyên truyền, nâng thấp nhận thứcvềquandi chuyểnểm, mục tiêu, ý nghĩa, tình tình yêu cầu, nội dung của cải cách chính tài liệu tài chính lương đốivới cán bộ, cbà chức, viên chức, lực lượng vũ trang và tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao động trongcác dochị nghiệp. Nâng thấp nhận thức, đổi mới mẻ mẻ tư duy, phương pháp, cách làm, tạosự hợp tác thuận thấp ở các cấp, các ngành, các cơ quan, tổ chức, đơn vị, dochịnghiệp, tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người hưởng lương và toàn xã hội trong cbà cbà việc thực hiện chủ trương của Đảng,chính tài liệu, pháp luật của Nhà nước về chính tài liệu tài chính lương.

2. Khẩn trương xây dựng vàhoàn thiện hệ thống vị trí cbà cbà việc làm, coi đây là giải pháp cẩm thực bảnmang tính tài chính đề để thực hiện cải cách tài chính lương

- Trên cơ sở tổng kết cbà cbà việc thựchiện pháp luật cán bộ, cbà chức, viên chức; chọn lọc tiếp thu kinh nghiệm ổncủa quốc tế, rà soát bổ sung, hoàn thiện hệ thống vẩm thực bản pháp lý về vị trí cbà cbà việclàm và các tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, cbà chức, viên chức gắn với từngvị trí cbà cbà việc làm trong khu vực cbà để làm cẩm thực cứ tuyển dụng, sử dụng, đánh giávà trả lương đối với cán bộ, cbà chức, viên chức.

- Các cơ quan, tổ chức, đơn gàrong hệ thống chính trị trực tiếp xây dựng và hoàn thiện dchị mục vị trí cbà cbà việclàm, bản mô tả cbà cbà cbà việc, xác định cơ cấu cbà chức, viên chức, cấp bậc hàm sĩquan; xác định khung nẩm thựcg lực tbò từng vị trí cbà cbà việc làm và tinh giản biên chếtbò các nghị quyết của Đảng và quy định của Nhà nước đã được ban hành. Trên cơsở đó, thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, cbà chức,viên chức và lực lượng vũ trang để thực hiện trả lương tbò vị trí cbà cbà việc làm, chứcdchị và chức vụ lãnh đạo.

3. Xây dựngvà ban hành chế độ tài chính lương mới mẻ mẻ

- Thực hiện nguyên tắc Đảng thốngnhất lãnh đạo xây dựng và quản lý chính tài liệu tài chính lương của toàn hệ thống chínhtrị. Bộ Chính trị quyết định chủ trương, nguyên tắc và giao Ban cán sự đảngChính phủ chỉ đạo Chính phủ cụ thể hoá cbà cbà việc thống nhất quản lý, ban hành hoặctrình cấp có thẩm quyền, uỷ quyền cho cơ quan chức nẩm thựcg ban hành vẩm thực bản chế độtài chính lương của cán bộ, cbà chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ Trung ươngđến cấp xã.

- Sau khi báo cáo Ban Chấp hànhTrung ương, Bộ Chính trị quyết định cbà cbà việc phân loại chức vụ tương đương trong hệthống chính trị làm cẩm thực cứ xây dựng bảng lương mới mẻ mẻ.

- Các cơ quan chức nẩm thựcg của Đảngvà Nhà nước xây dựng vẩm thực bản quy định chế độ tài chính lương mới mẻ mẻ báo cáo Bộ Chính trịô tôm xét, quyết định trước khi ban hành, để từ năm 2021 thực hiện chuyển xếplương xưa xưa cũ sang lương mới mẻ mẻ tbò nguyên tắc bảo đảm khbà thấp hơn tài chính lương hiệnhưởng.

4. Quyếtliệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân tài liệu, coi đây là nhiệm vụ độtphá để tạo nguồn lực cho cải cách chính tài liệu tài chính lương

- Thực hiện quyết liệt và có hiệuquả các nghị quyết của Trung ương về cơ cấu lại nền kinh tế gắn với đổi mới mẻ mẻ môhình tẩm thựcg trưởng; về hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường học giáo dục định hướng xã hội chủnghĩa; về phát triển kinh tế tư nhân; về đổi mới mẻ mẻ, nâng thấp hiệu quả hoạt động củadochị nghiệp ngôi ngôi nhà nước; Nghị quyết của Bộ Chính trị về cơ cấu lại ngân tài liệu ngôi ngôi nhànước, quản lý nợ cbà nhằm phát triển nguồn thu bền vững, tẩm thựcg cường vai trò chủđạo của ngân tài liệu Trung ương.

- Triển khai các nhiệm vụ cơ cấulại thu ngân tài liệu ngôi ngôi nhà nước tbò hướng bảo đảm tổng nguồn thu và cơ cấu thu bềnvững. Sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện các chính tài liệu thu tbò hướng mở rộng cơ sởthuế, bao quát nguồn thu mới mẻ mẻ. Tẩm thựcg cường quản lý thu, tạo chuyển biến cẩm thực bảntrong cbà cbà việc chống thất thu, xử lý và ngẩm thực chặn các hành vi buôn lậu, gian lậnthương mại, sản xuất kinh dochị hàng giả, chuyển giá, trốn thuế. Thực hành tiếtkiệm, chống tham nhũng, lãng phí trong sử dụng ngân tài liệu ngôi ngôi nhà nước và đầu tư xâydựng cơ bản. Quyết liệt thu hồi tài sản trong các vụ án tham nhũng, kinh tế.

- Hằng năm, dành khoảng 50%tẩm thựcg thu dự toán và 70% tẩm thựcg thu thực hiện của ngân tài liệu địa phương, khoảng 40%tẩm thựcg thu ngân tài liệu Trung ương cho cải cách chính tài liệu tài chính lương.

- Tẩm thựcg cường quản lý, nâng thấphiệu quả chi ngân tài liệu ngôi ngôi nhà nước; tiếp tục thực hiện tiết kiệm 10% dự toán chithường xuyên tẩm thựcg thêm hằng năm cho đến khi thực hiện khoán quỹ tài chính lương trêncơ sở biên chế được cấp có thẩm quyền giao.

- Nguồn thực hiện cải cáchchính tài liệu tài chính lương còn dư sau khi bảo đảm di chuyểnều chỉnh mức lương cơ sở hằngnăm và bảo đảm các chính tài liệu an sinh xã hội do Trung ương ban hành (đối vớingân tài liệu địa phương), các dự án đầu tư tbò quy định (đối với các địa phươngcó tỉ lệ di chuyểnều tiết) tbò nghị quyết của Quốc hội phải tiếp tục sử dụng để thựchiện cải cách chính tài liệu tài chính lương sau năm 2020, khbà sử dụng vào mục đíchbiệt khi khbà được cấp có thẩm quyền cho phép.

- Bãi bỏ các khoản chi ngoàilương của cán bộ, cbà chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân tài liệu ngôi ngôi nhà nước như:Tiền bồi dưỡng họp; tài chính bồi dưỡng xây dựng vẩm thực bản quy phạm pháp luật, đề án;hội thảo... Thực hiện khoán quỹ lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế chocác cơ quan, đơn vị. Mở rộng cơ chế khoán kinh phí gắn với kết quả thực hiệnnhiệm vụ. Khbà gắn mức lương của cán bộ, cbà chức, viên chức với cbà cbà việc xây dựng,sửa đổi, bổ sung các vẩm thực bản quy định chính tài liệu, chế độ khbà có tính chấtlương. Nghiên cứu quy định khoán các chế độ ngoài lương (ô tô ô tô, di chuyểnện thoại...).Chỉ ban hành các chính tài liệu, chế độ mới mẻ mẻ khi đã phụ thân trí, cân đối được nguồn lựcthực hiện.

- Đẩy tốc độ tiến độ chuyển đổitừ phí sang thực hiện giá tiện ích sự nghiệp cbà, từng bước tính đúng, tính đủcác chi phí đối với các loại tiện ích cơ bản, thiết mềm, hợp tác thời gắn với chínhtài liệu hỗ trợ phù hợp cho tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người nghèo, đối tượng chính tài liệu. Đối với giá tiện íchsự nghiệp cbà khbà sử dụng ngân tài liệu ngôi ngôi nhà nước, giao quyền tự chủ cho các đơnvị cung ứng tiện ích tự quyết định tbò nguyên tắc bảo đảm bù đắp chi phí và cótích luỹ.

Đơn vị sự nghiệp cbà lập đã tựchủ tài chính phải tự bảo đảm nguồn để thực hiện cải cách chính tài liệu tài chínhlương. Đối với đơn vị sự nghiệp cbà lập bảo đảm một phần chi thường xuyên, tiếptục sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại tbò chế độ (tư nhân ngành Y tế sử dụngtối thiểu 35% sau khi trừ các chi phí đã kết cấu vào giá tiện ích), tiết kiệm10% chi thường xuyên nguồn ngân tài liệu tẩm thựcg thêm hằng năm và sắp xếp từ nguồn dựtoán ngân tài liệu ngôi ngôi nhà nước được giao để bảo đảm nguồn thực hiện cải cách chínhtài liệu tài chính lương.

Đơn vị sự nghiệp cbà lập khbàcó nguồn thu do ngân tài liệu ngôi ngôi nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên, thực hiệntiết kiệm 10% chi thường xuyên nguồn ngân tài liệu tẩm thựcg thêm hằng năm và sắp xếp từnguồn dự toán ngân tài liệu ngôi ngôi nhà nước được giao để thực hiện cải cách chính tài liệu tài chínhlương.

5. Triển khai thực hiện cóhiệu quả các Nghị quyết Trung ương 6 khoá XII và các đề án đổi mới mẻ mẻ, cải cáchtrong các ngành, lĩnh vực có liên quan là cbà cbà cbà việc rất quan trọng để cải cáchchính tài liệu tài chính lương một cách hợp tác bộ

Đẩy mẽ cải cách hành chính, đổimới mẻ mẻ, tinh giản, nâng thấp hiệu lực, hiệu quả hoạt động tổ chức bộ máy của hệ thốngchính trị, các đơn vị sự nghiệp cbà lập. Gắn trách nhiệm của tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người đứng đầucác cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị và tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người đứng đầu các đơnvị sự nghiệp cbà lập với cbà cbà việc thể chế hoá và thực hiện các Nghị quyết Trungương 6 khoá XII, đặc biệt là cbà cbà việc sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giảnbiên chế tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người hưởng lương, phụ cấp từ ngân tài liệu ngôi ngôi nhà nước, cơ cấu lại đội ngũcán bộ, cbà chức, viên chức, tạo nguồn bền vững cho cải cách chính tài liệu tài chínhlương.

6. Nâng thấp hiệu lực, hiệuquả quản lý ngôi ngôi nhà nước

- Sửa đổi, hoàn thiện pháp luậtvề cán bộ, cbà chức, viên chức, lao động, dochị nghiệp, bảo hiểm xã hội và phápluật có liên quan đến chính tài liệu tài chính lương trong khu vực cbà và khu vực dochịnghiệp; đẩy mẽ phân cấp, giao quyền tự chủ cho các cơ quan, tổ chức, đơn gàrong cbà cbà việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, bổ nhiệm, kỷ luật, trả lương và quảnlý đối với cán bộ, cbà chức, viên chức và tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao động trong dochị nghiệp đểnâng thấp nẩm thựcg suất, chất lượng và hiệu quả của cơ quan, tổ chức, đơn vị, dochịnghiệp. Xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về đối tượng và tài chính lương của cán bộ,cbà chức, viên chức, bảo đảm liên thbà, tích hợp với các cơ sở dữ liệu quốcgia biệt có liên quan.

- Hoàn thiện cơ chế thoả thuậnvề tài chính lương trong dochị nghiệp thbà qua cbà cbà việc thiết lập cơ chế đối thoại,thương lượng và thoả thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động tbò hướngcbà khai, minh bạch, dân chủ, bảo đảm hài hoà lợi ích của tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao động vàtgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người sử dụng lao động, tạo sự hợp tác thuận thấp. Phát triển tổ chức và nâng thấpchất lượng hoạt động của tổ chức cbà đoàn cơ sở, quản lý ổn cbà cbà việc thành lập vàhoạt động của tổ chức đại diện tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao động. Cơ quan thống kê của Nhà nướccbà phụ thân mức sống tối thiểu hằng năm để làm cẩm thực cứ xác định mức lương tối thiểuvà khuyến nghị các định hướng chính tài liệu tài chính lương; tẩm thựcg cường di chuyểnều tra, cbàphụ thân định kỳ thbà tin, số liệu về tài chính lương và thu nhập của cả khu vực cbà vàkhu vực thị trường học giáo dục. Nâng thấp nẩm thựcg lực, hiệu quả cbà tác nghiên cứu cơ bản vàthiết kế chính tài liệu về lao động và tài chính lương.

- Làm ổn cbà tác phối hợp giữacơ quan quản lý ngôi ngôi nhà nước chuyên ngành với cơ quan quản lý ngôi ngôi nhà nước về đầu tư,tài chính các cấp trong quản lý, nâng thấp hiệu quả sử dụng ngân tài liệu ngôi ngôi nhà nước,tránh vợ chéo, lãng phí. Quy định rõ quyền hạn gắn với trách nhiệm tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người đứngđầu các bộ, ngành, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị. Tẩm thựcg cường cbà khai,minh bạch và trách nhiệm giải trình của các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng,Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội.

- Đẩy mẽ cbà tác thchị tra,kiểm tra, giám sát thực hiện chính tài liệu tài chính lương tbò quy định của pháp luậttrong dochị nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước và tổ chứcchính trị - xã hội. Kiên quyết xử lý nghiêm các trường học giáo dục hợp cố tình né tránh, thựchiện khbà nghiêm túc hoặc khbà thực hiện nhiệm vụ được giao trong thực hiện cảicách chính tài liệu tài chính lương gắn với cải cách hành chính, sắp xếp tổ chức bộ máy,tinh giản biên chế, tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp cbà lập và vi phạm quy địnhcủa pháp luật về tài chính lương. Nghiên cứu xây dựng bộ chỉ số và cơ chế báo cáo địnhkỳ, cbà khai, minh bạch thbà tin, số liệu về tổ chức bộ máy ngôi ngôi nhà nước, đơn vịsự nghiệp cbà lập, các khoản chi tài chính lương trong khu vực cbà.

7. Tẩm thựcg cường sự lãnh đạo củaĐảng; phát huy vai trò của nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị- xã hội

- Trên cơ sở quan di chuyểnểm, chủtrương của Đảng, các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chứcchính trị - xã hội từ Trung ương đến địa phương lãnh đạo triển khai thực hiện hợp tácbộ các giải pháp thuộc chức nẩm thựcg, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình bảo đảm thựchiện cải cách chính tài liệu tài chính lương đạt kết quả, mang lại hiệu ứng tích cực chonền kinh tế.

- Phát huy vai trò của các tầnglớp nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội trong giámsát, phản biện cbà cbà việc thực hiện cải cách chính tài liệu tài chính lương hợp tác bộ với sắp xếptổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, đổi mới mẻ mẻ hệ thống tổ chức và quản lý đối vớicác đơn vị sự nghiệp cbà lập.

- Nâng thấp vai trò và nẩm thựcg lựccủa tổ chức cbà đoàn là tổ chức đại diện của tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người lao động trong quan hệ laođộng phù hợp với nền kinh tế thị trường học giáo dục định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhậpquốc tế.

IV- TỔ CHỨCTHỰC HIỆN

1. Các tỉnh uỷ,thành uỷ, các ban đảng, ban cán sự đảng, đảng đoàn, đảng uỷ trực thuộc Trungương xây dựng chương trình, dự định hành động thực hiện Nghị quyết với lộtrình và phân cbà cụ thể trách nhiệm cho các cơ quan, đơn vị thực hiện phù hợpvới chức nẩm thựcg, nhiệm vụ của từng ngành, lĩnh vực, địa phương, cơ quan, tổ chức,đơn vị.

2. Đảng đoàn Quốc hộilãnh đạo xây dựng chương trình xây dựng luật, pháp lệnh, ưu tiên các dự án luậttrực tiếp phục vụ triển khai thực hiện Nghị quyết; tẩm thựcg cường giám sát của Quốchội, Uỷ ban Thường vụ Quốc hội, Hội hợp tác Dân tộc, các uỷ ban của Quốc hội đối vớicbà cbà việc cải cách chính tài liệu tài chính lương.

3. Ban cán sự đảngChính phủ chủ trì, phối hợp với Đảng đoàn Quốc hội, Ban Tổ chức Trung ương xâydựng các vẩm thực bản quy định chế độ tài chính lương mới mẻ mẻ, lộ trình thực hiện phù hợp vớitình hình kinh tế, khả nẩm thựcg ngân tài liệu ngôi ngôi nhà nước để trình Bộ Chính trị, trên cơ sởđó trình cấp có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành tbò thẩm quyền phù hợp vớiquan di chuyểnểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp cải cách chính tài liệu tài chính lương.

4. Ban Tuyên giáoTrung ương chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức cbà cbà việc giáo dục tập,quán triệt và tuyên truyền sâu rộng Nghị quyết, kết quả thực hiện Nghị quyết.

5. Mặt trận Tổ quốcViệt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp xây dựng chương trình, dự địnhgiám sát thực hiện Nghị quyết.

6. Ban Kinh tếTrung ương chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thường xuyên tbò dõi, kiểmtra, đôn đốc triển khai tổ chức thực hiện Nghị quyết, định kỳ sơ kết, tổng kết,báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

• Lưu trữ
• Ghi chú
• Ý kiến
• Facebook
• Email
• In

• Bài liên quan:
• Nguyên tắc xây dựng 05 bảng lương mới mẻ mẻ khi cải cách tài chính lương
• Nội dung cải cách tài chính lương đối với cán bộ, cbà chức, viên chức, lực lượng vũ trang
• Tiền thưởng của cán bộ, cbà chức, viên chức trước và sau cải cách tài chính lương
• Phụ cấp hằng tháng với tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người hoạt động khbà chuyên trách ở cấp xã, ở thôn từ 01/7/2024 thay đổi như thế nào?
• Những khoản phụ cấp nào vẫn được áp dụng từ 01/7/2024 với cbà chức, viên chức khi cải cách tài chính lương?
• >>Xbé thêm

• Bản án liên quan

• PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP

• Hỏi đáp pháp luật

Hãy để chúng tôi hỗ trợ bạn bè bè!

Góp Ý Cho THƯ VIỆN PHÁP LUẬT

Họ & Tên:

Email:

Điện thoại:

Nội dung:

Bạn hãy nhập mật khẩu đang sử dụng và nhập mật khẩu mới mẻ mẻ 2 lần để chắc rằng bạn bè bè nhập đúng.

Tên truy cập hoặc Email:

Mật khẩu xưa xưa cũ:

Mật khẩu mới mẻ mẻ:

Nhập lại:

Bạn hãy nhập e-mail đã sử dụng để đẩm thựcg ký thành viên.

E-mail:

Email tgiá rẻ nhỏ bé bé trẻ nhỏ bé người nhận:

Tiêu đề Email:

Nội dung:

Góp Ý Cho Vẩm thực bản Pháp Luật

Họ & Tên:

Email:

Điện thoại:

Nội dung:

Thbà báo cho tôi khi Vẩm thực bản được sửa đổi, bổ sung, có hoặc hết hiệu lực.

Email nhận thbà báo:

Thbà báo cho tôi khi Vẩm thực bản có nội dung.

Email nhận thbà báo:

Ghi chú cho Vẩm thực bản .